Langer Weg zum passenden Partner

Immer weniger Nachfolger für immer mehr Unternehmen. Das ist das Fazit des DIHK-Reports zur Unternehmensnachfolge von 2013.

Schon die demografische Entwicklung verengt zunehmend den Markt für Unternehmensnachfolgen. Bis zum Jahr 2025 wird es sechs Millionen weniger erwerbsfähige Personen geben – die dann auch nicht für eine Unternehmensnachfolge zur Verfügung stehen. Weitere Hürden für das Zusammenfinden von Inhabern und Übernehmern sind: eine hohe emotionale Bindung des Inhabers an sein Lebenswerk, unterschiedliche Preisvorstellungen und eine zu späte Vorbereitung auf die Nachfolge, sowie seitens der Existenzgründer Qualifikationsdefizite und unterschätzte Anforderungen an eine Betriebsübernahme.

Teamleistung

Eine Unternehmensnachfolge ist auch immer eine Teamleistung. Denn das Zusammenspiel von Fachberatern und Unternehmer ist für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge entscheidend.
Menü